企業(yè)形象設(shè)計(jì)又稱CI設(shè)計(jì)，不同于傳統(tǒng)的企業(yè)VI設(shè)計(jì)，企業(yè)形象設(shè)計(jì)應(yīng)該從企業(yè)的“經(jīng)營(yíng)理念、文化素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)方針、產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)拓展”等相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)整體系統(tǒng)化考量，結(jié)合企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的傳播等方面進(jìn)行整合，開發(fā)出專屬于企業(yè)的統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，為企業(yè)形象在社會(huì)傳播過程中降低認(rèn)知門檻，在企業(yè)內(nèi)部傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀時(shí)統(tǒng)一規(guī)范。

　　企業(yè)形象系統(tǒng)化設(shè)計(jì)又簡(jiǎn)稱CIS，那么，企業(yè)品牌VI規(guī)范化系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)該注意些什么呢?

　　1. 企業(yè)品牌VI系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)該統(tǒng)一

　　在進(jìn)行設(shè)計(jì)之前，首先應(yīng)該統(tǒng)一識(shí)別理念，將企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期存在的文化、價(jià)值進(jìn)行整理，并加以打磨，總結(jié)出最適合企業(yè)未來(lái)長(zhǎng)期發(fā)展，對(duì)內(nèi)對(duì)外輸出的統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值理念，再通過設(shè)計(jì)的方式表達(dá)出來(lái)。針對(duì)企業(yè)內(nèi)外部需要的VI應(yīng)用接觸點(diǎn)，也需要統(tǒng)一，保證企業(yè)形象的整體性輸出。

　　2. 企業(yè)品牌VI系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)該規(guī)范化

　　企業(yè)是一個(gè)龐大的組織機(jī)構(gòu)，在企業(yè)內(nèi)部VI的應(yīng)用是方方面面的，為了企業(yè)良好的運(yùn)轉(zhuǎn)，應(yīng)該對(duì)企業(yè)規(guī)范行為識(shí)別。

　　企業(yè)規(guī)范行為識(shí)別是指由目標(biāo)體系和價(jià)值觀念所決定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為和由此產(chǎn)生的員工所特有的工作態(tài)度和行為方式，它具有政治法律所不具有的積極示范效應(yīng)和強(qiáng)烈的感應(yīng)力、約束力，并體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀。

　　對(duì)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)過程中涉及到的VI進(jìn)行系統(tǒng)化打造，并給出統(tǒng)一的使用規(guī)范，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部管理?xiàng)l例，有助于提升企業(yè)形象。

　　3. 企業(yè)品牌VI系統(tǒng)設(shè)計(jì)不應(yīng)守舊，適當(dāng)賦予創(chuàng)新感

　　傳統(tǒng)的企業(yè)VI系統(tǒng)設(shè)計(jì)一般偏嚴(yán)肅，講究穩(wěn)重大氣。但新時(shí)代工業(yè)企業(yè)應(yīng)該將視野放寬至頂尖全球化工業(yè)品牌，不應(yīng)該局限于傳統(tǒng)企業(yè)只表現(xiàn)企業(yè)實(shí)力、產(chǎn)品等物理屬性，而更應(yīng)該在對(duì)外形象上展現(xiàn)出有溫度、有態(tài)度、有濕度等人文關(guān)懷氣息，進(jìn)行到工業(yè)品牌情感化時(shí)代的設(shè)計(jì)理念。

　　尤其是傳統(tǒng)的水利、民生工業(yè)企業(yè)，更應(yīng)該在企業(yè)品牌VI設(shè)計(jì)系統(tǒng)中落腳人文關(guān)懷，塑造出人性化，自信卻不自大的現(xiàn)在企業(yè)精神內(nèi)涵，借此加以創(chuàng)意，在設(shè)計(jì)中體現(xiàn)。