企業形象設計又稱CI設計，不同于傳統的企業VI設計，企業形象設計應該從企業的“經營理念、文化素質、經營方針、產品研發、市場拓展”等相關經營活動整體系統化考量，結合企業文化、企業經營理念的傳播等方面進行整合，開發出專屬于企業的統一標識，為企業形象在社會傳播過程中降低認知門檻，在企業內部傳達企業價值觀時統一規范。

　　企業形象系統化設計又簡稱CIS，那么，企業品牌VI規范化系統設計應該注意些什么呢?

　　1. 企業品牌VI系統設計應該統一

　　在進行設計之前，首先應該統一識別理念，將企業內部長期存在的文化、價值進行整理，并加以打磨，總結出最適合企業未來長期發展，對內對外輸出的統一的企業價值理念，再通過設計的方式表達出來。針對企業內外部需要的VI應用接觸點，也需要統一，保證企業形象的整體性輸出。

　　2. 企業品牌VI系統設計應該規范化

　　企業是一個龐大的組織機構，在企業內部VI的應用是方方面面的，為了企業良好的運轉，應該對企業規范行為識別。

　　企業規范行為識別是指由目標體系和價值觀念所決定的企業經營行為和由此產生的員工所特有的工作態度和行為方式，它具有政治法律所不具有的積極示范效應和強烈的感應力、約束力，并體現企業的價值觀。

　　對企業日常經營過程中涉及到的VI進行系統化打造，并給出統一的使用規范，結合企業內部管理條例，有助于提升企業形象。

　　3. 企業品牌VI系統設計不應守舊，適當賦予創新感

　　傳統的企業VI系統設計一般偏嚴肅，講究穩重大氣。但新時代工業企業應該將視野放寬至頂尖全球化工業品牌，不應該局限于傳統企業只表現企業實力、產品等物理屬性，而更應該在對外形象上展現出有溫度、有態度、有濕度等人文關懷氣息，進行到工業品牌情感化時代的設計理念。

　　尤其是傳統的水利、民生工業企業，更應該在企業品牌VI設計系統中落腳人文關懷，塑造出人性化，自信卻不自大的現在企業精神內涵，借此加以創意，在設計中體現。