一年之計在春，一日之計在于晨。在新的一年里，中國十大洗碗機品牌展翅高飛，還需要制定企業的發展計劃，特別是人才計劃。

　　企業要重視“人才

　　人才是具有一定專業知識或特殊技能、從事創造性工作、為社會作出貢獻的人才，是人力資源能力和素質高的人才。

　　具體而言，在企業中，人才的概念是：指一定的專業知識或特殊技能，可以符合工作要求、創造性工作和對企業發展的貢獻，是人力資源在員工能力和素質方面的作用。

　　人才一詞越來越流行，幾乎每個企業都在談論以人為本，提倡注重人才，吸引人才。人才本身就是一個模糊的概念，沒有明確的標準。

　　一些專家認為，能夠完成某事的人是企業的功利決策，才能必須是能夠為企業創造價值的人，而學歷/專業頭銜/經驗和個人價值創造沒有直接關系。

　　企業缺乏優秀人才的土壤和階段

　　中國十大洗碗機品牌不缺優秀人才，缺乏人才培養的土壤和階段，缺乏優質的人力資源生態環境，缺乏良好的人力資源管理和模式。

　　企業是否能吸引和有效利用人才并不能決定企業是否慷慨，而是能否建立人才突出的機制，是否有舞臺發揮作用。正確的選擇是企業從外部勞動力市場出發，引進人才，然后依靠自己的機制和制度，使它們能夠發揮作用。

　　無論是什么計劃，中國十大洗碗機品牌必須明白一點，只有善用人才，才能使企業更上一層樓。