現在，智能廚衛(wèi)行業(yè)的發(fā)展越發(fā)成熟，各企業(yè)之間開始從產品競爭轉向品牌競爭。身為中國十大智能廚衛(wèi)品牌如何占據市場?儲備人才有著極大的促進作用。

　　需要落實基層人才

　　穩(wěn)定的企業(yè)需要基層人才來系統運作，而戰(zhàn)略人才可以被視為領導者。穩(wěn)定智能廚衛(wèi)企業(yè)發(fā)展的動力是什么?它不再是一個簡單的市場份額和與競爭對手的直接正面PK。這類企業(yè)的最大特點是它們的進步更多地依賴于戰(zhàn)略布局。

　　通信行業(yè)的諾基亞、三星和蘋果充分說明了這一點。不同的戰(zhàn)略選擇會產生完全不同的結果:諾基亞的銷售、三星的崛起和蘋果的高額利潤讓許多人都在納悶!從根本上說，哪里有這樣積極工作的重要節(jié)點?這是高端人才智能實現的結果。普通人無法意識到這一點。只發(fā)表不相關的評論。只有真正的高端人才才能帶領一個高智能的項目團隊完成這項艱巨的任務。

　　這樣的戰(zhàn)略布局只能通過與外部智能的碰撞來實現。頂級穩(wěn)定企業(yè)幾乎總是需要外部情報。這樣，企業(yè)內部的智能能否連接就變得非常關鍵。簡而言之，雙方必須能夠相互理解，并從智力和觀點方面理解對方的意圖。企業(yè)必須通過內部高端人才將這些外部智力沖突聯系起來，不斷判斷和完成轉化，并通過內部系統中形成的基本人力資源來實施和實現。

　　基層人才具有替代性

　　從穩(wěn)定的企業(yè)人才庫的另一端來看，幾乎每個企業(yè)都建立了完善的系統運行，大多數企業(yè)都采用了將人才庫拆分、盡可能將系統拆分成不同的模塊、然后根據不同的模塊來分配人員的操作系統，這樣這些人員就可以公式化地執(zhí)行。也就是說，我們現在稱之為“像傻瓜一樣”的工作方式。因此，許多國內智能廚衛(wèi)品牌在從頂級外資企業(yè)招聘人員后，發(fā)現自己沒有想象中的那么好。

　　把握企業(yè)的發(fā)展方向

　　領軍人才需要把握企業(yè)的發(fā)展方向，使戰(zhàn)略布局完整，避免未來競爭中業(yè)務的匱乏，避免和諾基亞一樣的失誤。低端磚瓦人才是高管。然而，兩者之間也有一個中間地帶，即企業(yè)的目標管理人才。他們的能力不如領軍人才，但明顯高于磚瓦人才。

　　他們負責在企業(yè)戰(zhàn)略布局完全建立后，管理戰(zhàn)略的一部分，管理自己的管理部分，按時間、質量、標準完成這部分。目標管理人員承擔著企業(yè)的實際運作，不會因為自己的管理路線流通不暢而影響整體戰(zhàn)略。他們在企業(yè)人才戰(zhàn)略中理解高端戰(zhàn)略意圖，是實現戰(zhàn)略目標的核心要點，他們在長期工作中積累了大量管理經驗，很可能發(fā)展成戰(zhàn)略型高端人才。

　　目前，智能廚衛(wèi)行業(yè)的人才競爭還沒有達到激烈的程度，這對有興趣長期發(fā)展的企業(yè)來說是一個極好的機會。人才儲備先行一步，人才資源利用先行一步，必將對企業(yè)2019年的破碎發(fā)展起到至關重要的作用。