在經濟全球化的趨勢下，企業之間的競爭關鍵在于品牌的競爭，而品牌的競爭歸根結底是人才的競爭。在當今的商業競爭中，人才對于企業的發展你來說至關重要，于知名太陽能路燈品牌而言，迫切需要具有廣闊視野、戰略思維和創新能力的人才，進行正確的戰略部署。

　　關鍵人才決定企業競爭力

　　太陽能路燈人才包括生產管理人才、營銷人才和設計人才。其中，知名太陽能路燈品牌需要認識到關鍵人才是企業的核心和代表，是企業的靈魂和骨干，應打造核心人力資源的“輸血”與“造血”機制，把握“留住、成長、獲得”的用人原則。因為在市場經濟條件下，企業之間的競爭最終也將是關鍵人才的競爭，核心人才的數量和質量，決定著公司的核心競爭力，決定著知名太陽能路燈品牌的生存和發展。

　　高端設計人才仍最為缺乏

　　近幾年來，在一線品牌的明星代言風潮帶動下，越來越多的規模太陽能路燈開始注重品牌建設，營銷人才的梯隊也比較充裕。就目前各太陽能路燈的設計能力而言，一般規模性的企業都有自己或大或小的研發團隊，但對于高端設計人才的需求仍然很迫切。因此，相對來說，目前行業最缺乏的就是高端設計人才。

　　知名太陽能路燈品牌做好人才戰略部署

　　實際上，知名太陽能路燈品牌間的競爭不是產品而是人才的競爭，知名太陽能路燈品牌要在市場經濟中站穩腳步，還應該完善自己的制度和體系，吸引優秀的人才，用好優秀的人才，留住優秀的人才。隨著市場形勢嚴峻，行業的競爭已經由企業自身綜合實力的競爭演變到產業鏈的競爭。

　　這就要求知名太陽能路燈品牌必須具備充分的意識，從戰略上行動上做足準備。而事實上，人才戰略是優先于產業發展戰略的，任何一個企業都應該高度重視人才戰略，優秀的人才儲備和培養是知名太陽能路燈品牌發展最堅實的后盾，離開了人才戰略，產業發展戰略就是空談。

　　人才是推動企業健康發展的力量源泉，無論從宏觀角度，還是從微觀角度來看，人才都是企業發展的決定性因素。因此只有擁有了充足的人才，知名太陽能路燈品牌才能實現跨越式的發展。