一個國家有國家的文化，一個民族有民族的文化，一個企業自然也有企業的文化。就全屋家居行業來說，每個企業成立之初，都會擬定自己的企業文化。或將企業靈魂鑲嵌其中，或將企業輝煌載入史冊，或將企業未來發展方向編織入內。有位經濟學家說：“各個企業的競爭，是產品，是人才，但歸根到底是企業文化的競爭”。因此，書寫好自己的企業文化尤為重要。

　　所謂企業文化，就是企業為了更加長遠的發展而樹立的被全體成員遵循的信念和認知。它就像一個拴著風箏的線，無論風箏飛到何處，始終不會遠離軌道。企業文化是企業整體精神的展現，是企業員工自豪感、歸屬感、責任感、榮譽感的來源，就像提起中華博大精深的文化，中國人油然而生的成就感一樣。

　　企業文化是相對的、是獨特的、是相融的、是繼承的。制定企業文化不能像例行公事一樣，隨便做點官樣文章，往公司一掛，便不再過問，這樣的企業文化起不到鞭笞作用。更不能信馬由韁，盲目下筆，定錯位的企業文化，容易使員工急功近利、無遠大目標、帶有利己傾向、處處優先自我保全、遇事行動遲緩。

　　全屋家居行業屬新生產業，行業的發展還沒有合理的模式，這時，企業文化尤其重要。在那形形色色，應有盡有的建材界，全屋家居走過了非常榮耀的十年，千般榮耀中，有一半，竟與全屋家居文化有關。那種把創新當做使命，把安全實用當做追求，把回報消費者當做愿景的全屋家居企業文化，為品牌的發展奠定了堅實的基礎。在全屋家居今天取得的成就中，它們功不可沒。

　　新的全屋家居品牌層出不窮，文化一弱，氣象大減，在此領域，優先設定好自己的企業文化，把物質層面、制度層面、精神層面的文化全部涵蓋在內，為企業的未來發展方向和企業員工的做事準則提供明確的指令，則無論風浪多大，都能在競爭中找到自己存在的位置。好的全屋家居企業文化，能讓同行業人士肅然起敬，能讓自己企業員工轉身入戲。

　　創業雖易，守業不易，且行且珍惜!