傳統吊頂企業缺乏核心技術

　　吊頂是傳統行業，缺乏核心技術。一直是以在農村從事生產勞動的農民及傳統的手工業者為主要生產力的勞動密集型產業，據相關資料顯示，除農業、建筑業以外，平均文化素質最低的就是吊頂等的家具行業。正因為吊頂企業投資小、市場大、門檻低、利潤高，促使吊頂行業近年來得到空前的發展，這種無序擴張導致人才需求的激增，并遠遠高出現有人才培養能力。

　　傳統重制作、輕設計的經驗木匠對于現今消費者的口味已出現嚴重滯后。因此，吊頂企業人才的培養已迫不及待。

　　吊頂專業人才不可缺少

　　小編了解到，多數吊頂企業由于受市場利益驅使，沒有從企業發展的長遠目標出發，只重視眼前產能和效益，忽略人才培養，重視員工績效，忽視員工培訓，致使現有的從業人員素質難以得到持續提高。另外，國內對吊頂行業的中高層教育和培訓機構太少，除幾所林業院校和高級職業學院外，幾乎沒有其他培訓機構。

　　所以，若想獲得吊頂企業的長遠發展，必須將人才培養納入企業重要發展戰略中來，建立完整的人才培養機制。政府有關部門也需加大對吊頂人才培養的投入，成立多樣培訓機構。

　　吊頂企業需加強人才體系建設

　　國內目前還缺乏專業的大型家具人才交流機構，吊頂行業人才交流機構的建立更是捉襟見肘。即使偶有專場招聘，其效果遠遠達不到吊頂企業對人才的要求和需求。具體原因是中高層人才不會去，毫無經驗或低層次人才又去不了。對于吊頂企業工作生產勞動強度大，薪酬待遇的影響無法吸引專業人才。

　　再加上吊頂企業缺乏科學的發展理念，在招聘會上卻缺乏影響力或者宣傳，招聘會前必然會出現門前冷清的局面。因此，吊頂企業必須將人才引進作為工作重點，擴充人才流通渠道。