一個優秀的窗簾企業，文化必然創造一個偉大的窗簾企業靈魂。窗簾企業有沒有持續前進的動力，關鍵要看窗簾企業文化有沒有真正發揮價值引導作用，有沒有形成自己獨特的窗簾企業精神。窗簾企業精神的潛移默化，能夠讓員工自覺圍繞窗簾企業遠景目標和個人價值目標投身于實踐中，使員工的價值觀和窗簾企業的核心理念融為一體。

　　優秀的窗簾企業形象不僅能夠對外強化窗簾企業的影響，傳播窗簾企業的價值理念，并且能夠全面、深刻地影響窗簾企業員工，使員工增強歸屬感、自豪感、責任感和自信心，促進窗簾企業更快更好地發展。

　　一、企業文化建設重要性

　　一個活力無限的窗簾企業，必然有一個持續創新并引領潮流的窗簾企業文化和價值理念。持續創新的窗簾企業文化，能夠更加有效地浸潤員工的思維意識和行為方式，激發員工的士氣，充分發掘窗簾企業的潛能。勝利井下方圓公司把責任文化融入到經營管理和市場服務之中，從加強員工的危機意識、競爭意識、大局意識和責任意識入手，總結提煉出“對窗簾企業負責、對客戶負責、對員工負責、對社會負責”為核心內容的責任文化體系，把“負責任”融入到員工的內心深處，樹立了窗簾企業良好品牌形象，贏得了客戶青睞。唯有創新才能展現活力，唯有活力才能成就窗簾企業。中小窗簾企業要想在激烈的競爭中處于不敗之地，就必須把創新作為窗簾企業文化建設的中心任務和永恒追求，緊跟時代需求和形勢變化，打造適合窗簾企業自身的文化價值體系，依靠文化創新引領窗簾企業發展，讓窗簾企業永葆青春活力。

　　二、堅持以人為本的文化建設

　　窗簾企業文化是無形的、意念的，最終要靠人去領悟、去實踐、去執行，只有影響人的思想觀念、思維意識和行為習慣，才能讓窗簾企業文化落地生根，才能讓窗簾企業集聚無窮能量和無限動力。

　　堅持以人為本是窗簾企業文化建設的核心，以人為本的窗簾企業文化與價值理念，是時代的進步，也是歷史的必然。只有堅持以人為本，尊重每一個人，相信每一個人，尋找員工和窗簾企業之間的最大公約數，窗簾企業文化建設才有共同的奮斗基礎，才能形成共同的價值觀念，才能最大限度地激發員工的積極性和創造性。為適應和諧社會的建設需窗簾企業的發展往往和員工的發展相互聯系、密不可分，員工價值和窗簾企業價值是相生相行的。每一個員工都是窗簾企業潛在的人才，每一個員工都是未被挖掘的寶藏，關鍵在于窗簾企業的文化是否創造了拴心留人的環境，是否真正調動了他們的積極性，這直接決定著窗簾企業發展的高度和生命的長度。