行業(yè)發(fā)展一方面是大勢所趨，而另一方面則是參與人員的主觀能動性所致。如今燈飾照明發(fā)展處處有亂像，時時可能遇瓶頸，如果客觀條件無法改變，那就要試著去強化自身的能動性，扭轉(zhuǎn)乾坤。當下燈飾照明企業(yè)不僅面臨品牌建設(shè)的重任，也面臨電商大潮的考驗，無論是線下建設(shè)的人才還是線上推廣，燈飾照明企業(yè)都需要在新的一年里做足準備。

　　燈飾照明品牌研發(fā)需有人才

　　據(jù)悉，目前由于新的市場消費主體對燈飾照明產(chǎn)品的性能、風格等都有著新的要求，這也使得品牌必須加強創(chuàng)新，以適應當下的市場環(huán)境。在個性化燈飾照明產(chǎn)品逐步走俏市場的同時，燈飾照明品牌也需看到發(fā)展的困境所在，主要是技術(shù)創(chuàng)新人才不足、難成標準化生產(chǎn)等。對此，業(yè)內(nèi)人士直言：“燈飾照明品牌在研發(fā)上必須注重引進人才、加強技術(shù)創(chuàng)新，才能夠滿足現(xiàn)代人對環(huán)保個性家居生活的需求，真正解決燈飾照明裝修過程中的實際問題。”

　　燈飾照明電商需具備專業(yè)隊伍

　　除此以外，在燈飾照明行業(yè)的另一個趨勢就是電子商務。如今，電商之勢已然到了勢不可擋的地步，一直以來，燈飾照明市場上“觸電”的聲音就不絕于耳，電商的發(fā)展也著實讓燈飾照明品牌看到了新的契機，不少燈飾照明品牌想要借助電商之力再次大展拳腳，奪得更多的市場份額。可以說，在燈飾照明電商化發(fā)展與個性化需求的雙重“夾擊”下，燈飾照明品牌要想取得長遠的發(fā)展，向互聯(lián)網(wǎng)借勢，勢在必行，但前提必須是要具備一支專業(yè)的電商人才隊伍。

　　總之，人才是企業(yè)之本，也是企業(yè)發(fā)展最重要的核心資源之一，燈飾照明企業(yè)唯有在人才的支撐下，才能真正順風順水。現(xiàn)如今，消費市場需求不斷變遷，燈飾照明企業(yè)需要不斷的滿足市場的需求才能在激烈的市場競爭中獲得較大的成功，而人才就是燈飾照明企業(yè)無往而不利的“武器”所在。因此，強化人才隊伍建設(shè)是燈飾照明企業(yè)的發(fā)展的根本所在。