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緩解招工難 燈飾企業需從兩方面入手

作者:admin      來源:本站原創      發布時間: 2017/12/13 9:18:18     瀏覽:
近年來,燈飾企業工人的流動性越來越大,“招工難”和“用工荒”問題也隨著人口老齡化的加劇愈演愈烈,燈飾企業該如何緩解這一“頑疾”呢?

  沒每當到年初是跳槽高峰期,也是招工旺季,而勞動密集型的燈飾企業更是因為人才的短缺而困擾不已。近年來,燈飾企業工人的流動性越來越大,“招工難”和“用工荒”問題也隨著人口老齡化的加劇愈演愈烈,燈飾企業該如何緩解這一“頑疾”呢?

  緩解招工難 燈飾企業需從兩方面入手(圖片來自網絡)

  年初跳槽高峰期 企業深陷招工難

  近年來,燈飾市場競爭逐漸白熱化,尤其是2015年以來,燈飾企業就如霜打的茄子一蹶不振,生產銷售方面遠遠跟不上。而隨著企業開拓業務困難系數的上升,收入開始降低,更是使得原本就缺乏企業忠誠度的某些業務人員跳槽甚至轉行。

  而年初更是跳槽高峰期,也是不少求職者重新尋找工作的時候。業內人士指出,現在的工人,更看重企業的實力與發展前景,如果工人們來到工廠,看見工廠原材料太少,都會認為這企業沒有實力,不愿留下來。除此之外,燈飾企業若沒有豐厚的公司福利給求職者,只怕也不會讓他們心動。我國很多燈飾企業都是小本經營,恐怕很難負擔得起更高的工資給員工,這也成為燈飾企業招工難的重要原因。

  緩解招工難 企業從兩方面入手

  眾所周知,燈飾企業作為傳統制造業,本來就很難吸引年輕一代的加入。同時部分燈飾企業也給人一種生產環境非常糟糕、生產技術較為落后的錯覺,這也讓不少求職者望而卻步。因此,燈飾企業必須改變這種形象,自覺改善企業工作環境,做好企業宣傳以及動員活動,同時在自己有限的范圍內爭取為職工提供更好的公司福利以及工資。如此,燈飾企業才能找到為自己工作的人。

  除此之外,燈飾企業更要任人唯賢,必須要摒棄以往屢試不爽的低價優質策略,改用優價優質策略,任用更多有才能的人。因為對于善于駕馭高智慧人才的燈飾企業,獲取利潤將成為一件容易的事;而對于不善于駕馭高智慧人才的燈飾企業,將很難再在市場上立足。

  目前,燈飾行業出現“招工難”和“用工荒”的企業大多是中小型企業,尤其是以小作坊為主,而絕大多數知名實力企業并不存在此類難題,可見,燈飾企業若是實力夠強,人才不請自來。

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