近年來，工匠精神頻繁的被提及，而關于制造業工匠精神的重塑也日益受到重視。作為傳統制造行業，櫥柜企業的發展自然也離不開工匠精神。在當下的市場環境中，櫥柜企業只有重塑工匠文化，才能實現企業的成功升級與轉型。

　　講究精益求精 櫥柜企業離不開“工匠精神”(圖片來源網絡)

　　工匠精神缺失的根源 沒有工匠文化作支撐

　　一些有識之士指出，櫥柜企業缺少的不是“工匠精神”，而是缺少“工匠制度”。人們經常問，為什么企業不能通過制度創新，轉變為工匠精神去創造物質財富?為什么這種聰明經常轉化為它的反面：造假、模仿、偷工減料甚至為了賺錢而故意生產有害產品?工匠制度并不是哪路神仙來外生給定的，而是在經濟社會體制系統的長期運行中內生的。由此看來，缺少工匠制度還是表面化的解釋，制度背后相互作用的文化，才是缺乏“工匠精神”的深層次原因，即支撐工匠精神的文化，才是櫥柜企業真正缺乏和必須重構的東西。

　　重構工匠文化 實現櫥柜制造業的轉型升級

　　建設支撐工匠精神的物質文化。物質產品及其所表現的文化，滿足的是人類生存發展的需要。隨著我國全面進入小康社會，賣方市場下所形成的物質產品文化，將被買方市場下的物質文化徹底替代，供給的極大豐富和市場競爭的激烈，將會自動驅使櫥柜企業追求品質和品牌。在買方市場下，其物質文化的本質是競爭。未來培育精益求精、消費者至上的工匠精神，關鍵在于厚植市場競爭的土壤，加快市場化取向的改革，打破市場壟斷。如果行政壟斷格局仍然存在，甚至在某些領域日趨盛行，工匠精神就很難普遍出現。

　　建設支撐工匠精神的行為文化。人們在生活、工作中所形成的有價值的、促進文明、文化以及人類社會發展的經驗及創造性活動，都可以稱之為行為文化。就重構國人的工匠精神來說，一是要鼓勵消費者尤其是女性消費者的“挑剔”行為;二是要教育和鼓勵國民養成講衛生的良好個人習性。只有愛干凈、講衛生的民族，才會有工匠精神，否則就是空談。

　　建設支撐工匠精神的管理文化。櫥柜企業組織必然有自己的做事標準和行為方式，這就是管理文化。精益求精、消費者至上的工匠精神，是具有強大生命力的企業一個最具體的、最核心的目標、信念、倫理及價值觀。只有把客戶、消費者擺在第一位，才能實現為股東創造價值的目標;只有精益求精，才能把商品和服務做到極致，才能把附加值做到最大，才能以最有利于社會的方式實現企業存在的價值。為了實現企業的這一目標、信念、倫理及價值觀，在管理上可能要采取許多方法。其中值得一提的是要管理好“靈活度”與“守紀律”的關系。

　　建設支撐工匠精神的體制文化。工匠精神、工匠制度的確立，主要取決于政府對市場體系的管理規范和管理方式。例如，如果政府對市場中侵犯知識產權的情況不處理，就等于是變相地放 縱這類行為，最后出現劣幣驅逐良幣，使市場中充斥造假、模仿、偷工減料等自殺行為。為了給具有工匠精神的櫥柜企業創造生存的土壤，鼓勵技術創新和提高產品質量，政府必須嚴格地監管市場競爭者，懲罰造假、侵犯知識產權等不法行為。應盡快形成整合政府、企業、社會的力量，形成制假必重罰的機制。

　　建設支撐工匠精神的價值觀文化。價值觀是人認定事物、辨別是非的一種思維或價值取向。工匠精神的價值觀是一種層次最高的文化形態，它需要國家最高層面的大力鼓勵和實質性的長期激勵，才能慢慢形成。最近頒布的中央關于人才體制改革的重要文件指出，工人技師可以試行年薪制和股權制、期權制，這一政策給予了專業技術工作人員更多元的薪資和福利形式，鼓勵更多人加入到工人技師的行業中來。中國要崛起為真正的制造強國，必須高度重視技師隊伍的培養和建設。讓工人技師也有地位及崇高的身價，是鼓勵實體經濟復蘇、抑制社會浮躁、恢復崇高實業和技術技能的開始。

　　總之，在櫥柜行業的發展長河中，工匠精神是不可缺少的支撐，櫥柜企業必須將工匠精神付諸實踐。