企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。企業文化是企業個性化的根本體現，也是企業生存、競爭、發展的靈魂。現今消費者在選購產品時，更多的是注重產品的文化和內涵，鎖具作為一個家的必備產品，企業可利用文化打造堅實的競爭力。

　　就像鎖具一樣，沒有靈魂的設計是不為人所看好的，企業文化就是一個企業的靈魂，是成就一個企業核心競爭力的關鍵。在競爭日趨激烈的鎖具行業，沒有良好企業文化的企業，是很難存活和發展的。企業文化代表的是企業未來的一個競爭力，想要成為一個一流的企業，企業文化將成為最強大的助力。縱觀世界上成功的企業必然都有先進的企業文化作支撐，沒有卓越的企業價值觀、企業精神和企業哲學信仰，再高明的企業經營目標也無法實現。

　　企業文化的積極效果顯而易見，可以加強整個企業員工的凝聚力、向心力，鼓勵員工開拓創新的斗志。而且隱藏在表面之下的一條很重要的作用是，企業文化對員工還有著內在的約束力，文化是一種價值觀念，這種價值觀就屬于人文道德的范圍，可以預見，企業文化就像是企業內員工的價值觀、道德規范一樣，在員工的思想上有一定的約束和補充作用。事實上，當一個企業，特別是鎖具企業做大做強之后，隨著公司規模的擴大，人員的增加，單靠權力和制度來管理整個企業有時就顯得力不從心，這就需要有一個在此以外的力量來幫助管理企業，引導或約束員工的行為，這個神奇的力量就是企業文化。

　　那么鎖具的企業應該如何進行企業文化的建設呢?這里要注重四個原則：以人為本、表里一致、注重個性和重視經濟性。文化應以人為載體，人是文化生成與承載的第一要素，所以我們要以人為本。企業文化需要企業和員工來進行體現，是一種行為和外部的形態，這就很容易出現表里不一的情況。企業文化的個性則是一個企業的重要特征，最后，最重要的，企業文化要有利于提高企業的生產力和經濟效益。這是重視經濟性的體現。

　　鎖具行業還正處于蓬勃發展的階段，行業的發展尚未形成一種統一固定的模式，此時此刻，企業文化就顯得彌足珍貴。我們可以看到，在雜亂紛繁，奇人強手百出的家居建材屆，鎖具行業穩步發展，榮耀十年，這個成果與我們的企業文化息息相關。

　　立足眾強之巔，企業文化是最堅實的后盾。