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面對壓力 涂料企業要冷靜的審視自己做調整

作者:admin      來源:本站原創      發布時間: 2017/2/15 8:56:10     瀏覽:
就涂料市場來看,競爭加劇,企業實現可持續發展變得難上加難。對于,中國著名涂料品牌企業做好成本管理,才能贏定未來市場。

  在大環境低迷的背景下,我國涂料行業發展不景氣,如何實現轉型升級成為企業積極思考的課題。就涂料市場來看,競爭加劇,企業實現可持續發展變得難上加難。對于,中國著名涂料品牌企業做好成本管理,才能贏定未來市場。

  面對壓力 涂料企業要冷靜的審視自己做調整(圖片來源網絡)

  成本轉接不長久 變革才是企業長遠發展道路

  在面臨壓力的時候,你可以漲價。但老百姓也可以選擇。由于涂料是剛性的需求,在價格發生上漲的時候,我們的價值要求將會更高,所以問題來了:涂料企業能不能提供消費者所期望的價值?

  如果沒有順應發展變化的潮流,漲價只能是企業最后的掙扎。隨著新技術,新材料的涌現,產業鏈的轉型升級的完成。更多的優秀企業將會迎來嶄新的明天,而也會有一部分企業徹底消失,也許在這個時候未來就是一種選擇。

  在壓力面前 涂料企業要試著內部挖掘

  提升效益的機會由于快速擴張而成長起來的涂料企業,在關注產能擴充、經銷商數量增加的過去,其實積累了太多的浪費盲區。面對壓力,我們需要冷靜下來,重新審視自己,做出調整:

  1、除了提高生產效率,要實現利潤增長還需控制成本:是否能尋找到更加物美價廉、供應穩定的供應商,內部人員“吃回扣”的比例能否再降低一些;公司常規的一些物料計劃預算能否更加完善,物料能否循環使用,以減少不必要的浪費……

  2、企業經過高速發展、步入平穩增長期后,最大的難題是全員奮斗意識的降低。管理干部沒有了拓荒期的危機感,部門墻林立,管理流程繁雜,機構臃腫,內耗嚴重。外部環境的惡劣可倒逼企業進行危機意識的重塑。任正非常提“冬天”,才使華為的干部保持長期艱苦奮斗的意識,從而能不斷打敗競爭對手,在世界各地攻城拔寨。

  3、從戰略層面而言,公司可以對整個管理架構進行重新梳理,嚴格因需設崗、因崗設人,減少不必要的崗位設置及一些常年盤踞卻不產出效益的的崗位。通過機構重整,意識重塑,打造出保持危機感、持續艱苦奮斗的企業文化。

  4、檢驗“伙伴”的機會“天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往。”涂料企業繁榮發展之時,會吸引眾多的供應商、加盟商,而這其中很難確定哪些是可以一起做事業的。在困難面前,更能檢驗出哪些是真正的“伙伴”。

  5、作為勞動密集型行業,涂料制造業正逐漸失去過往的勞動力、出口紅利,面對行業低迷、產能過剩、成本上漲、競爭激烈的現實環境,涂料企業需記得“勤儉持家”、“居安思危”的老經驗,既要向前看:學習、內化先進的技術;又要向后看,回歸自我,腳踏實地踐行工匠精神。

  在當下的經濟大環境下,涂料企業唯以堅定的面對市場的各種挑戰,堅持以產品質量為先,做好生產環節各項維護,在成本上試著控制,試著先學會內部挖掘,降低成本的各項損失,如此才可實現可持續發展。


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